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2018.05.31
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2018年5月28日上午9点（越南功夫），越南宣钢公司召开了指标责任书签定暨两升一降公关带头大会。本次会议是凭据柯希平董事长提出的“两升一降”领导方针所召开，但愿通过签定指标责任书调带头工积极性、联结整个员工，达到“提升企业效益、提升员工收入、降低公司成本”的主张。
会上，各厂长别离与公司签定了新的指标责任书，各高管、厂长别离针对若何降低成本、提升出产经营指标等提出了见解、措施及要求，工会主席代表员工进行表态讲话。
宣钢公司总经理潘剑云霄示：柯希平董事长提出的“两升一降”领导方针——提升企业效益、提升员工收入、降低出产成本，为宣钢公司下一步的企业治理指出了明确方向。指标责任书签署之后，宣钢公司要把进一步阐扬越南籍员工的作用作为公司的重要工作之一，持续提升越南籍员工的敬业爱岗爱企观点，不休发现和提拔优良的越南籍员工进入治理岗位，为越南籍员工提供越发充分的职业平台和提升空间。目前，随着一系列的激励措施逐步出台，宣钢公司整个治理人员和员工士气高涨，相信在柯董“两升一降”的治企方针领导下，只有宣钢公司整个员工群策群力，将很快实现吨材成本的有效降落，大幅提升企业盈利能力。
通过本次会议，宣钢公司对上阶段经营工作进行了总结分析，美满责任造查核机造，将员工收入与公司效益缜密结合，统一思想、明确指标、联结力量，力争圆满的实现年度经营工作。
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